一、人才總體目標

人才是企業(yè)的生命，充分認識到沒有人才的企業(yè)，生命將終止。全面貫徹執(zhí)行“人才強企”戰(zhàn)略，建立一支綜合素質優(yōu)秀、學歷結構合理、專業(yè)人才充足、適應企業(yè)商業(yè)模式調整、產業(yè)結構轉型的人才隊伍，下功夫“盤活各類人才、培養(yǎng)實用人才、聘用急需人才、留住核心人才”，為企業(yè)第二次飛越提供強有力的人才保障。

1）盤活各類人才：根據(jù)公司多元化發(fā)展需要，在經營過程中有意識地改善人才結構，培植與煅煉各類人才，使人才在產業(yè)結構、職業(yè)分工等各方面趨于合理。在現(xiàn)有人才存量中，挑選可造之才，加以重點培養(yǎng)，減少人力成本。

2）培養(yǎng)實用人才：基于企業(yè)現(xiàn)階段實際情況，培養(yǎng)基層一線管理人才是當務之急，現(xiàn)在主管級人才綜合素質有待提高，廠長級管理人員綜合能力也要加強培訓與提升，只有把這部分人才的能力提高，讓基層管理更順暢，生產能滿足銷售，才能整體提高企業(yè)的運營水平。

3）留住核心人才：所謂核心人才，就是在企業(yè)發(fā)展過程中通過其高超的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)經理人操守，為企業(yè)做出或者正在做出卓越貢獻的員工，或者說是因為他們的存在而彌補了企業(yè)發(fā)展過程中的某些空缺或者不足的員工。

盤存現(xiàn)有公司中各類人才，并制定留才措施。我認為要做好以下四個方面工作：一是加強對核心人才的開發(fā)，把合適的人才放到合適的位置，使人才發(fā)揮其作用；二是加強對核心人才的再造，不斷更新他們的知識層面，對員工進行系統(tǒng)科學的培訓，是企業(yè)間人才競爭的要求，也是員工在實現(xiàn)其自身職業(yè)生涯計劃的必要條件；三是營造良好的工作生活環(huán)境，工作環(huán)境對于員工來說是很重要的，而工作環(huán)境又包含很多，比如，辦公環(huán)境，工作中的人際關系，同事之間的融洽程度，信任程度等等，這也是企業(yè)文化留人的一個方面；四是用優(yōu)厚的薪資留人，只要一個企業(yè)的薪資優(yōu)厚，對人才就具有吸引力，員工的離職率就低，如果公司想要留住優(yōu)秀的人才，不能只期望通過勞動合同或擇業(yè)限制來約束，更要以真心待人，建立完善的激勵制度．讓良好的激勵制度在公司內部生根發(fā)芽。

二、建全人才團隊及績效考核機制

企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，一定要建立科學的管理制度，營造“層層量化經濟目標、環(huán)環(huán)落實績效考核、事事都能有章可循、處處做到無縫可鉆、人人積極參與管理”的高效管理機制，對內夯實基礎，將強化內部管控提升到了一個新的水平。并通過全面推進精細化程序化管理和信息化建設，把戰(zhàn)略、人員、營運三大流程緊密結合起來，構建“目標引領執(zhí)行”、“政策配套執(zhí)行”、“組織保障執(zhí)行”、“績效管理執(zhí)行”的執(zhí)行保障體系，訓練出一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍，使各項戰(zhàn)略決策化為各級管理人員的統(tǒng)一意志和廣大員工的自覺行動，切實提高集團綜合實力。

我認為有必要改革現(xiàn)有延續(xù)多年的提成方案，全面引進科學先進的績效考核管理辦法，根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合各業(yè)務板塊實際，以構建KPI（關鍵績效考核指標）體系為著力點，完善績效考核指標體系架構，將年度經營業(yè)績考核與年薪考核相結合，建立健全與各業(yè)務板塊發(fā)展相適應的績效考核辦法，逐步實現(xiàn)注重企業(yè)盈利能力、市場競爭能力、風險防范能力和可持續(xù)發(fā)展能力的綜合考核。

三、建立“以人為本”的企業(yè)文化

只有世界一流的人才隊伍，才能打造世界一流的品牌。堅持“以人為本”的執(zhí)企理念，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略指引下，著力打造職業(yè)化團隊。始終把建設職業(yè)經理人隊伍和打造開放、合作、誠信、發(fā)展、和諧的團隊新形象作為今后管理隊伍建設和企業(yè)文化建設的出發(fā)點和歸宿點。堅持加強職業(yè)人培訓，努力造就優(yōu)秀的本土化人才，致力打造職業(yè)人大軍和大批拔尖的職業(yè)經理人才、企業(yè)管理人才、科技創(chuàng)新人才和各個崗位的專門人才，大力引進人才，通過人才的興起和帶動，促進集團協(xié)調發(fā)展。著力構建與企業(yè)理念、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神相適應的企業(yè)文化，體現(xiàn)在關愛人尊重人，重視員工的自我價值實現(xiàn)，不斷改善員工的工作環(huán)境，切實解決員工的切身利益，積極承擔社會責任。

各級管理者要做到尊重人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人、留住人，逐步形成以人為本的企業(yè)文化。尊重人是基礎，平等對待員工，在員工生日時，主動送上生日蛋糕；當員工生病時，送上親切的問候……暖暖深情，傳達一種尊重。關心人是前提，關心是建立在尊重基礎上的關愛。如果說，員工在遇到困難時伸出幫助之手是一種關心的話，更讓人感動的關心是對待犯錯誤的員工的關愛。讓員工有跌倒爬起來的可能，這是一種更值得推崇的關心。愛護人是核心，人是有感情的動物，有感情，可以為朋友兩肋插刀，沒感情，可以見死不救。關心愛護員工，員工怎會不努力工作呢？培養(yǎng)人是關鍵，今天，乃至將來，我們依然要十分重視人才培養(yǎng)，只有在培養(yǎng)人上下功夫，才能造就新的輝煌。留住人才是根本，建立以人為本的企業(yè)文化，最終的落腳點是留住人，讓員工把企業(yè)當成自己的家，在企業(yè)與員工的雙贏中建立和諧的企業(yè)文化。